Ведение кадрового учета в организации

Главная Кадровый учет

Кадровый учет - это работа с одной из самых важных составляющих любого предприятия из Москвы. Пока все еще можно встретить организации, не имеющие сложного технологического оборудования или вычислительной техники, но нет такой, которая существовала бы без наемных работников.

Кадровый учетПрофессиональная юридическая поддержка в кадровом вопросе способна существенно облегчить жизнь руководству или владельцу компании. Она особенно актуальна на первых этапах организации предприятия и имеет ключевое значение для всей последующей деятельности.

По всем этим причинам было бы вполне благоразумно доверить первоначальную организацию кадрового учета профессионалам. Изначально грамотно и точно организованная структура позволит в последствии лишь периодически по мере необходимости прибегать к таким услугам.

Профессиональный кадровый учет

Профессиональный кадровый учет - одно из основных направлений деятельности компании ЛС Менеджмент. Квалификация наших специалистов позволяет нам работать даже с очень крупными предприятиями. В наши услуги по организации и ведению кадрового учета на предприятии входят:Ведение кадрового учета

  • Составление унифицированных шаблонов и документов, как необходимых, так и вспомогательных. Это различные приказы, табеля, штатное расписание и т.п..
  • Разработка трудовых договоров работников, контрактов, должностных инструкций персонала, а так же различных внутренних нормативных актов являющихся обязательными, с учетом особенностей организации.
  • Мониторинг изменений в организационной структуре компании и приведение в соответствие к ним кадрового учета.

Решение этих и многих других вопросов профессиональным юридическим агентством позволит Вашему предприятию избежать неприятностей. В первую очередь речь идет о проблемах и убытках, связанных со штрафными санкциями от проверяющих и инспектирующих организаций.

Кроме того, правильно организованная работа компании, во всех отношениях - это путь к процветанию. Профессионально подобранные кадры и обеспечение условий для их трудовой деятельности - это больше половины бизнеса. Вам останется четко организовать сам рабочий процесс и продумывать пути расширения!

Профессиональный кадровый учет

С точки зрения официальных документов и определения кадровый учет – это полностью задокументированное движение персонала предприятия, которое связано с оформлением отношений между работником и работодателем. Включает эта сфера в себя все пункты, начиная от приема и до увольнения.

Без сотрудников не может существовать абсолютно любая организация. Всякая деятельность начинается именно с принятия людей, которые и будут выполнять работу.

Деятельность ответственных людей за кадровые решения всегда документируют, потому что при каждой проверке, в первую очередь, идут смотреть документы по движению сотрудников.

На любом предприятии должен быть определенный перечень необходимых документов. При этом этот список не зависит от количества сотрудников и это определено в нормах законодательства и Трудового Кодекса Российской Федерации.

Четкое и прозрачное ведение кадрового учета позволяет оперативно составлять все документы, которые связаны с этой сферой деятельности: прием на работу, увольнение, изменение кадровых сведений, совместительства, графики работ, штатное расписание и многое другое.

Две группы документов

  • Во-первых, это документы личного состава работников. Сюда относятся приказы о приеме, переводе, увольнении, отпусках, личные карточки с персональными данными. Большая часть документации входит в состав форм первичной, которая была утверждена в Постановлении Госкомстата Российской Федерации от 2004 года.
  • В другую сторону можно отнести разнообразные акты, которые связаны с функциями управления персоналом и организацией трудового процесса. К примеру, это правила внутреннего распорядка, положения о подразделениях, инструкции по должностям и рабочим местам, структура и численность, и отчеты по этим показателям.

Любые документы, которые были разработаны и изданы на предприятии и относятся к кадровому учету, называются локальными нормативными актами и включаются в официальный перечень.

В соответствии с последними изменениями трудового кодекса, все работодатели, исключая физических лиц, обязаны принимать локальные акты, которые содержат какие - либо нормы кадрового учета, в пределах своих обязанностей по трудовому законодательству и другими правовыми документами.

При этом, нужно соблюдать требования части четвертой восьмой статьи ТК РФ. В ней говорится о том, что применению не подлежат те акты, которые могут каким – либо образом ухудшить положение сотрудников по сравнению с предыдущей ситуацией, а также нормы, принятые с различными нарушениями.

Законы в большей степени не предусматривают каких-то унифицированных форм для принятия своих, локальных актов. В исключение можно занести штатное расписание и графики отпусков, для которых существуют стандартные формы – Т-3 и Т-7 соответственно.

Все унифицированные отчеты распространяются на юридических лиц организационно-правовых и собственности форм.

Оформление и кадровый учет всей информации о личном составе необходимо осуществлять в соответствии с указаниями, которые были изложены в постановлении Госкомстата России от 5 января 2004 года.

Некоторые документы четко определяются в Трудовом Кодексе Российской Федерации подробнейшим образом. То есть указывается все поля, все условия и порядок заключения. Другие не расписаны так подробно, но они утверждены в подобных актах.

Ведение кадрового учета от профессионального юридического агентства ЛС Менеджмент - залог эффективной и безупречной работы компании!