Законы для беременных

Главная Статьи Законы для беременных

Все мы не один раз слышали фразу: «Дети – цветы жизни». Это действительно так и большинство с этим согласится. Наверняка, все люди мечтают о дружной, счастливой семье и здоровом, крепком потомстве. Также нормально и тот момент, что с наступлением и осознанием факта беременности возникают небольшие проблемы и вопросы, в число которых входят и рабочие моменты. Естественно, все по-разному относятся к этому. Некоторые плюют на работу и радуются одному факту, что скоро будет рождение человека, а кто-то всерьез опасается, что может потерять все, во что вкладывала свои труды и время. Очень часто женщины боятся, что с наступлением беременности она потеряет свою квалификацию, проекты и, может быть, даже работу. Чтобы такого не произошло, необходимо вовремя и тщательно ознакомится с правами и обязанностями беременных и их работодателей.

Основной ваш документ

Если вы только собираетесь рассказать своему начальнику о том, что через некоторое время покинете его на неопределенный долгий срок, то учтите, что, если для вас долгожданный ребенок – радость, то для него это просто внезапное отсутствие высококвалифицированного работника, чему не обрадуется ни один руководитель. Поэтому не ждите каких-то слишком позитивных эмоций, кроме скупого поздравления и попыток оставить вас в штате максимально долго. Не нужно и ругаться с начальником, поймите его, так как для них важна прибыль, а она, несомненно, под угрозой в связи с отпуском грамотного сотрудника. Но мы хотим вас предостеречь от распространенной ошибки некоторых беременных женщин. Они почему-то считают, что если скажут своему руководителю все в последний момент, то все пройдет намного быстрее и легче. Это их роковая ошибка, так как они ставят своего непосредственного начальника в сложное положение, оставляя его без времени для поиска замены сотруднику. Это может сильно отразится на ваших взаимоотношениях и заново влиться в коллектив после отпуска будет проблематично. К тому же оформление всех необходимых документов может растянуться и уже вы будете нервничать, а в положении этого никак нельзя допускать. Перед важной встречей и разговором лучше взять справку, которая бы подтверждала ваше положение.

Спокойное отношение

Если вы волнуетесь о том, может ли начальник вас уволить, то можем сразу вас успокоить. По трудовому кодексу работодатель не имеет права расторгать трудовой договор с беременными женщинами. В случае, если на вашем предприятии решили сократить ваше рабочее место, то необходимо будет обратиться на биржу труда. В этом случае ваш стаж будет продолжаться, и компенсация будет перечисляться.

Сложности в работе