Выплата зарплаты генеральному директору

Главная Статьи Выплата зарплаты генеральному директору

Рассмотрим ситуацию, когда компания еще только в самом начале своей деятельности, на счету денег мало, хороших доходов пока нет, а зарплату подчиненным по закону платить надо. Не выплатишь – административные органы накажут штрафом. На гендиректора возлагается административная ответственность за невыплату заработной платы сотрудникам фирмы по статье 5.27 Кодекса РФ.

В этой статье предусматриваются следующие штрафные суммы:

  • для генерального директора и его должностных лиц – в размере 500-5000 руб.;
  • для индивидуальных частных предпринимателей без юридического лица – 500-5000 руб. или приостановление коммерческой деятельности на период до 90 суток;
  • на юридическое лицо – 30000-50000 руб. или приостановление работы в течение 90 суток.

Выплата зарплата генеральному директоруЧто можно предпринять в сложившейся ситуации? Рассмотрим ее более детально.

Каждый, заключивший трудовой договор, сотрудник имеет право на заработную плату. В Трудовом Кодексе РФ работнику определяется оплата туда согласно договору и действующей системы платежа у работодателя. При этом ни сотрудник, ни работодатель не могут отказаться от начисления и выплаты зарплаты. Отказ считается неправомочным, а приказ по невыплате денег – незаконным. Нельзя предоставить отпуск работнику без сохранения зарплаты по распоряжению работодателя, потому что отпуск дается по желанию сотрудника после его заявления. Компании, предоставляющие юридические услуги предлагают некоторые способы решения этого вопроса.

Как вариант разрешения этой ситуации - заключение договора между фирмой и ее учредителем о займе денежных средств, из которых будет выплачена заработная плата. Срок такого займа не лимитирован и может быть беспроцентным. Впоследствии фирма может или вернуть долг, или заключить договор прощения. В последнем случае налог на прибыль фирме платить не придется. Ситуацию, когда гендиректор и учредитель одно лицо, а денежных ресурсов просто нет, разъясняет письмо ФС по труду и занятости. В нем рекомендовано не заключать трудовое соглашение в случае, когда директор организации зарегистрирован как ее единственный учредитель. Далее отмечается, что генеральный директор должен заключать трудовые соглашения с работниками, и выступать в них как работодатель. Подписывать трудовой договор от одного лица и как работника, и как работодателя не допустимо.

Итак, директор, совмещающий в одном лице и учредителя компании, имеет право не подписывать с собой трудовое соглашение, а значит и не получать зарплату, потому что трудится «безвозмездно».