Проработавший более года сокращаемый работник вправе получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск

Проработавший в организации более одного года работник и увольняемый в связи с сокращением штата имеет право получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск за последний рабочий год при условии, что он в этом периоде 5,5 и более месяцев стажа, дающего право на отпуск.

Эту информацию сообщает Роструд в рекомендациях от 19.06.2014 № 2.

Кроме того, Роструд поясняет, что если работник в период работы не воспользовался или не в полном объеме воспользовался правом на отпуск, то оно должно быть реализовано при увольнении.